🌱 LivingOS Community Wisdom vol.2
這週我們的Community夥伴有人跑了台北馬拉松、有人聽完 podcast 反思了這一年的成長、也有人因為腸胃炎重重新審視了人生的價值定位。同時,大家也在群組內大方分享了自己對2021年的期許,預祝各位心想事成。
在充滿不確定的 2020 ,能夠和家人朋友快樂安全地度過節也是件非常值得開心的事☺️
👋 一個體悟
A在群組裡分享到:「昨天急性腸胃炎跑去醫院打點滴,身體不舒服時才知道可以平安健康生活是件多麼寶貴的事... 好多為了想追求世俗成功而做的事瞬間變的一點都不重要了,生命中重要的事瞬間剩下家人、朋友和自己的身體,也點醒了我不要在社會期望的洪流迷失了自己🙏🏼」
我們在追求自己人生、職涯的目標時,很容易一直往前衝而忽略了自己的身心靈,直到倒下時才發現這些東西的重要性。因此,除了照顧好自己的身體,也別忘了適時花時間陪陪自己的家人朋友!因為當你生病需要人照顧時,最需要的應該不會是公司夥伴吧…
延伸閱讀:理科太太的影片
❓一個問題
T在群組裡問到:「在某科技巨頭從工程師晉升到主管,管理同輩是否在心態上調整會很困難?自己的職涯提拔快速,有沒有什麼心法可以好好解決同事間的事,而不會得罪兩邊,並處理好辦公室政治?🤔」
在有良好晉升通道的公司裡,需要管理以前的同輩是非常常見的。G公司的晉升機制每年有兩季,通常會讓你先證明自己能穩定展現出下一個職位的能力,才會調整並提拔到下一個階級。
轉為主管,最大的挑戰是表現出能平等對待每一個屬下。在當主管之前我隨意跟朋友出去,但轉變成主管後就需要刻意劃清公私的界線,才能顧及到團隊每一個成員的感受。就如Charlene說的,如果不能繼續跟他們像以前那樣當朋友,就去尋找新的朋友。
關於辦公室政治,關鍵在於不能逃避衝突,需要在立場明確下充分溝通。在西方公司裡,確實談不妥就要及時通報給上級,此匯報是光明正大的而不是打小報告。因為如果雙方無法達成一致的共識,由上級做決定才是最有效的手段。
🎁 一個祝福
來看看 Private Community 內,大家對未來的自已都有什麼期許吧!
疫情能夠好轉,受苦的人都能重獲幸福🙏
更清楚自己想要什麼、勝任工作,以及身邊的人都開開心心、好好的!
認真過好每一天、勝任工作、保持動力學習、減肥成功、愛自己、幫助更多人
聆聽自己的聲音,找到並選擇自己真正喜歡的工作,不受到他人框架的束縛!
更勇於嘗試、坦然積極地面對挫折、找到喜歡的工作、記得自己的價值~
從容應對每件事,在整理好心態整理好方法後處理每個事項。
樂觀而積極的面對每一天,遇到挫折能夠迅速開解自己並努力進行下一件事。
身體健康,帶著美好的生理和心理狀態面對每一天❤️
勇敢面對挑戰與失敗、Stay true to myself,不要違背自己的本心
勇於探索、找到一個持續想認真投入並成長的工作,建立自己的自信及能力
每天感恩,成為一個自律的人,練習正向的思考與說話,持續探索自己
建立軟技能、與不同領域的人交流,應用學習到的知識,找到自己適合的位置、更多的閱讀與傾聽👀
小編祝大家帶著滿滿的動力,邁向2021,把這些目標一一達成!🙌🏼
如果也想要和一群願意和你一起成長、支持你的人一起分享自己的目標,歡迎參加我們在1/31(日)在台北舉辦的線下活動唷!
PS - 你的 2021 年願望是什麼呢?歡迎在這封信下留言!