✏️ 烏龍茶回信 vol.4 如何有效帶領團隊?

Q: 你好,我是產品新鮮人,能如何提升產品團隊的效率、刺激隊員努力、交出漂亮的業績單呢?

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Q: 你好,我是產品經理新鮮人,想詢問我能如何提升產品團隊的效率、刺激隊員努力、交出漂亮的業績單呢?

Dear C,

恭喜你展開人生的新篇章!今天想跟你分享《LivingOS 工作指南- 求助的六大心法》以及《怎麼成為一個超級PM?》。

首先,富含正能量的團隊會帶來很大的工作動力!我們在LivingOS有個Gratitude Channel,用來表達對團隊夥伴的感激。

研究期刊也發現,獎勵系統與工作滿意度有顯著的正相關*。這包含口頭讚美、一杯咖啡、紅包、幾小時的假期、以及職位的提升。而對於職場新鮮人,能讓個人軟實力的成長也是讓工作忠誠度和效率更高的關鍵因素。如果你能把這個感謝與團隊成員的工作動機以及終極目標結合,更有助於提高工作熱忱哦!

另外,依個性調整進度也很重要。有些人適合在時間壓力下工作,有些人則適合彈性的工時;有人喜歡有挑戰的業績獎金,有人則喜歡穩定的薪資。了解每位成員的個性,並持續追蹤、提醒項目進度,就能不斷創造出1+1>2的合作機會。

身為新鮮人的妳,若能以身作則,用心、準時地交付主管指派的工作,帶領團隊時就會更有說服力,團員也會更積極的完成交付的任務。

祝福妳職涯的路上順遂,相信妳可以成為好的產品經理的!

Warmly,

Sherry & The LivingOS Team

PS - 如果你有什麼問題想要得到指引或啟發,歡迎寫一封信給烏龍茶,我們每週會精選問答唷!

*The results revealed that financial rewards significantly and positively related to job satisfaction (r = 0.251**, p < 0.05). The relationship between non-financial rewards and job satisfaction are also significantly and positively related (r = 0.184*, p < 0.05).